在心理学中,领导力是指在管辖的范围内充分利用人力、物质资源提高团队办事效率的能力,其本质是“影响力”,能带领团队协同发展。
现有领导力理论大都从领导者本身所表现出的一些可观察到的特质和行为上探求领导力的本质，常常忽视了领导力是一个学习发展的过程。
领导力的发展既有内在因素又有外在因素;既需要顺利环境下知识和经验的逐步积累，也需要逆境磨难所带来的反思成长。这就好比制造刀剑，一块优质金属材料除了在烈火中熔炼以外，还须淬火和磨砺。
本期文澜讲坛邀清华大学经济管理学院杨百寅教授做客直播间，为读者讲述如何培养卓越领导力，如何利用逆境去淬炼领导力，卓越的领导能力来自何处，如何通过培养变革型学习的能力来提升领导力?
嘉宾简介：
杨百寅，清华大学经济管理学院伟创力讲席教授、领导力与组织管理系主任、博士生导师。国家“千人计划”入选者，教育部长江学者特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者。
